- 多选题在()情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满五年的
- B 、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- C 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
- E 、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

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【正确答案:B,C,E】
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

- 1 【单选题】劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 2 【客观案例题】如果劳动者解除劳动合同,需要提前( )通知用人单位。
- A 、7日
- B 、15日
- C 、30日
- D 、45日
- 3 【多选题】当出现下列()情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
- A 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- B 、工作季节性强
- C 、工作岗位职业危害较大
- D 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- E 、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
- 4 【多选题】下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
- A 、违反法律、行政法规强制性规定的
- B 、用人单位与未成年人订立劳动合同的
- C 、在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- E 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- 5 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E 、用人单位增加劳动强度的
- 6 【多选题】在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除()后,不得低于当地最低工资标准。
- A 、延长工作时间工资
- B 、高温津贴
- C 、基本工资
- D 、夜班津贴
- E 、国家规定的福利待遇
- 7 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- E 、用人单位增加劳动强度
- 8 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制
- 9 【单选题】我国《劳动合同法》规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 10 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制