- 单选题劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、60
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是撇开劳动的具体形式的一般人类劳动,它形成商品价值。
- A 、私人劳动
- B 、社会劳动
- C 、具体劳动
- D 、抽象劳动
- 2 【单选题】( )是劳动者为减少中间剥削,保护自身利益,发展生产而共同出资兴办和经营的企业。
- A 、独资企业
- B 、合伙企业
- C 、合作社企业
- D 、公司制企业
- 3 【单选题】( )反映劳动者的劳动成果与劳动消耗量之间的比例关系。
- A 、劳动生产率
- B 、劳动力利用率
- C 、劳动力出勤率
- D 、劳动力占用量
- 4 【单选题】劳动者连续工作( )年以上,享受带薪年假休。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
- 5 【单选题】劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 6 【单选题】劳动力流动是指( )。
- A 、劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
- B 、企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
- C 、个人工作岗位的变换
- D 、员工"跳槽"
- 7 【单选题】( )是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间,劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
- A 、劳动关系的建立
- B 、劳动关系的运行
- C 、劳动关系的终止
- D 、劳动关系的解除
- 8 【单选题】劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 9 【多选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- C 、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- 10 【单选题】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。
- A 、企业生产经营遇到困难的
- B 、劳动者被依法追究刑事责任的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
