- 多选题下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
- A 、违反法律、行政法规强制性规定的
- B 、用人单位与未成年人订立劳动合同的
- C 、在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
- D 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- E 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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参考答案【正确答案：A,D,E】
本题考查劳动合同无效的情况
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】无效劳动合同自( )起,就不具有法律效力。
- A 、订立之后
- B 、确认劳动合同无效之日
- C 、履行劳动合同之日
- D 、发现劳动合同无效之日
- 2 【单选题】关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。
- A 、劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
- B 、劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
- C 、劳动合伺被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- D 、用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
- 3 【客观案例题】下列哪些情形劳动合同可以终止( )。
- A 、劳动合同期满的
- B 、劳动者依法享受基本养老保险待遇的
- C 、劳动者死亡
- D 、劳动者患病
- 4 【单选题】关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。
- A 、劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
- B 、劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
- C 、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- D 、用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
- 5 【多选题】当出现下列()情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
- A 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- B 、工作季节性强
- C 、工作岗位职业危害较大
- D 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- E 、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
- 6 【多选题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
- A 、劳动争议仲裁机构
- B 、劳动争议调解机构
- C 、劳动行政主管部门
- D 、人民法院
- E 、人民检察院
- 7 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E 、用人单位增加劳动强度的
- 8 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- E 、用人单位增加劳动强度
- 9 【多选题】根据我国劳动合同法，劳动合同终止的情形有（）。
- A 、劳动合同期满的
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C 、劳动者死亡的
- D 、企业申请破产的
- E 、企业被吊销营业执照的
- 10 【多选题】在（）情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满五年的
- B 、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- C 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
- E 、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
