- 客观案例题
题干：由于受到金融危机的影响,某服装加工企业订单急剧减少,于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照《劳动法》的相关规定执行,所以基本没有产生劳动争议和纠纷。
题目：下列哪些情形劳动合同可以终止( )。 - A 、劳动合同期满的
- B 、劳动者依法享受基本养老保险待遇的
- C 、劳动者死亡
- D 、劳动者患病
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参考答案【正确答案：A,B,C】
劳动合同终止不能以劳动者患病作为理由。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
- A 、在试用期被证明不符合录用条件的
- B 、被依法追究刑事责任的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、劳动者患病
- 2 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E 、用人单位增加劳动强度的
- 3 【客观案例题】关于劳动合同终止的说法,正确的是()。
- A 、如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
- B 、如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
- C 、如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
- D 、如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止
- 4 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- E 、用人单位增加劳动强度
- 5 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- D 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 6 【客观案例题】下列关于劳动合同终止的说法,正确的是()。
- A 、如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
- B 、如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
- C 、如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
- D 、如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止
- 7 【客观案例题】下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- B 、劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
- C 、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
- 8 【单选题】下列属于劳动合同终止的情况是()。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同
- 9 【多选题】根据我国劳动合同法，劳动合同终止的情形有（）。
- A 、劳动合同期满的
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C 、劳动者死亡的
- D 、企业申请破产的
- E 、企业被吊销营业执照的
- 10 【单选题】关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。
- A 、企业提出解除合同的，若劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
- B 、《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C 、企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
