- 客观案例题公司目前出现的工人短缺最有可能是由于( )导致的。
- A 、晋升规划
- B 、补充规划
- C 、继任规划
- D 、培训开发规划
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参考答案【正确答案：B】
补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。所以选B。
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- 2 【客观案例题】公司目前出现的工人短缺最有可能是()问题导致的。
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- A 、前向一体化战略
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- 4 【单选题】在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
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- B 、竞争性工资差别
- C 、非自然性垄断造成的收入差别
- D 、自然性垄断造成的收入差别
- 6 【客观案例题】目前该公司实施的是( )。
- A 、前向一体化战略
- B 、后向一体化战略
- C 、集中战略
- D 、差异化战略
- 7 【多选题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。
- A 、确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配
- B 、确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性
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- D 、不再从事日常行政事务性工作
- E 、向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
- 8 【单选题】有一种货币失衡往往表现为短缺与滞留并存，经济运行中的部分商品、生产要素供过于求，另一部分又求过于供，这种货币失衡称为（）。
- A 、总量性货币失衡
- B 、结构性货币失衡
- C 、赤字性货币失衡
- D 、动态性货币失衡
- 9 【客观案例题】能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
- A 、本部门员工加班加点
- B 、通过改进生产技术提高效率
- C 、对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
- D 、在本部门内进行职位分享
- 10 【单选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。
- A 、加班加点
- B 、技术创新
- C 、降低流动率
- D 、外包
热门试题换一换
- 当某企业的产量为2个单位时,其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别是2 000元、1 200元、800元和1 000元;当产量为3个单位时,其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别是2 100元、1 200元、900元和700元,则该企业的边际成本是()元。
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- 在不兑现的信用货币制度下，纸币被广泛接受，是因为( )。
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