- 多选题组织发展方法中的结构技术包括()。
- A 、质量圈入
- B 、团际发展
- C 、合并职能部门
- D 、简化规章
- E 、对工作进行再设计

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:C,D,E】
结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如,可以台并职能部门,减少垂直分化度,简化规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计,使工作变得更具挑战性、趣味性等。

- 1 【多选题】下列属于组织发展的人文技术的有( )。
- A 、改革组织结构
- B 、扩大员工自主性
- C 、调查反馈
- D 、团队发展
- E 、质量圈
- 2 【单选题】下列组织发展方法中,属于结构技术的是( )。
- A 、团体训练
- B 、调查反馈
- C 、质量圈
- D 、工作再设计
- 3 【单选题】在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、团队建设
- D 、群体关系开发
- 4 【单选题】在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、团队建设
- D 、群体关系开发
- 5 【多选题】组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、质量圈
- D 、调查反馈
- E 、团队建设
- 6 【多选题】组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、质量圈
- D 、调查反馈
- E 、团队建设
- 7 【单选题】在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
- A 、团队建设
- B 、团际发展
- C 、敏感性训练
- D 、群体关系开发
- 8 【多选题】组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、质量圈
- D 、调查反馈
- E 、团队建设
- 9 【多选题】组织结构变革的方法主要包括()。
- A 、以人员为中心的变革
- B 、以结构为中心的变革
- C 、以部门为中心的变革
- D 、以技术为中心的变革
- E 、以系统为中心的变革
- 10 【多选题】组织发展方法中的人文技术包括( )。
- A 、敏感性培训
- B 、工作再设计
- C 、调查反馈
- D 、质量圈
- E 、团际发展
热门试题换一换
- 中央银行投放基础货币的渠道不包括()。
- 以下四种计量尺度中,最精确的是()。
- 下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有()。
- 经济法是()。
- 企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这属于()。
- “次品车问题”说明的是()。
- 在招聘面试过程中,面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为()。
- 若采用成本加成定价法,加成率为30%,该企业低档玩具的单价是( )元。
- 以下属于县级以上地方各级人民代表大会常务委员会预算管理职权的有()。
- 下列经济因素中,能够引发成本推进型通货膨胀的有()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
