- 单选题下列关于绩效管理流程说法错误的是( )。
- A 、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
- B 、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程
- C 、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
- D 、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
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参考答案【正确答案：C】
绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有( )。
- A 、绩效就是最后考核的一个分数
- B 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- C 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- D 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- E 、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
- 2 【单选题】关于绩效考核的程序,下列说法正确的是( )。
- A 、建立绩效标准--结果反馈--正式评估
- B 、建立绩效标准--正式评估--结果反馈
- C 、正式评估--建立绩效标准--结果反馈
- D 、以上都不对
- 3 【多选题】下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )。
- A 、绩效就是最后考核的一个分数
- B 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- C 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- D 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- E 、绩效客理就是一个普通的人力资源测评过程
- 4 【多选题】绩效管理的流程不包括( )。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控与辅导
- C 、绩效沟通
- D 、绩效实施管理
- E 、招聘管理
- 5 【多选题】下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。
- A 、绩效就是最后考核的一个分数
- B 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- C 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- D 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- E 、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
- 6 【单选题】关于绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- B 、绩效管理侧重于绩效的判断和评价
- C 、绩效管理的起点是绩效计划
- D 、绩效管理的最终环节是绩效监控
- 7 【单选题】关于绩效和绩效管理的说法,错误的是()。
- A 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- B 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- C 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- D 、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
- 8 【单选题】下列关于绩效的说法,正确的是()。
- A 、绩效是组织对个人的一种承诺
- B 、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C 、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D 、绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
- 9 【单选题】关于绩效管理的说法，错误的是( )。
- A 、绩效管理是一个完整的管理过程
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效管理可以促进企业绩效的提升
- 10 【单选题】下列关于绩效的说法，正确的是( )。
- A 、绩效是组织对个人的一种承诺
- B 、绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
- C 、个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
- D 、绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
