- 单选题可以用来衡量职业生涯管理有效性的标准不包括( )。
- A 、具体活动的完成情况
- B 、工作效率的提高程度
- C 、态度或知觉到的心理的变化
- D 、是否达到个人或组织目标及程度
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参考答案【正确答案：B】
本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准，其不包括B选项。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 2 【多选题】可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。
- A 、是否达到个人或组织目标及程度
- B 、工作效率的提高程度
- C 、态度或知觉到的心理的变化
- D 、具体活动的完成情况
- E 、绩效指数变化
- 3 【单选题】用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
- A 、信息沟通
- B 、人力资源管理部门费用/总经营费用
- C 、组合效率
- D 、组织结构
- 4 【多选题】组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
- 5 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 6 【多选题】可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。
- A 、是否达到个人或组织目标及程度
- B 、工作效率的提高程度
- C 、态度或知觉到的心理的变化
- D 、具体活动的完成情况
- E 、绩效指数变化
- 7 【客观案例题】营业杠杆系数可以用来衡量营业杠杆的利益和风险，影响营业风险的因素包括( )。
- A 、产品需求变动
- B 、产品价格变动
- C 、产品结构变动
- D 、产品单位变动成本的变动
- 8 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。
- A 、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 9 【客观案例题】营业杠杆系数可以用来衡量营业杠杆的利益和风险，影响营业风险的因素包括( )。
- A 、产品需求变动
- B 、产品价格变动
- C 、产品结构变动
- D 、产品单位变动成本的变动
- 10 【单选题】下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。
- A 、满意度与忠诚度提高
- B 、离职率降低
- C 、员工绩效提高
- D 、员工士气提高
