- 客观案例题
题干：张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因。
题目：张某在绩效考核中的这种做法产生了()。 - A 、近因效应
- B 、首因效应
- C 、趋中效应
- D 、过宽效应
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参考答案【正确答案：C,D】
张某给予大部分员工的评价是较好,这体现的是趋中倾向。而且即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因,这体现的是过宽倾向。因此选C、D。
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- A 、张某的做法无可厚非,他比较好地平衡了大家的贡献
- B 、张某的主观意识影响了考核结果的公正性
- C 、此考核结果可以增加员工对张某的认同感,有利于张某形成良好的人际关系
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