- 单选题某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元,该公司主要是利用绩效考核的()。
- A 、协调功能
- B 、激励功能
- C 、监控功能
- D 、沟通功能
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参考答案【正确答案：B】
绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标,增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性,促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
- 2 【多选题】当前企业对员工的绩效考核项目主要包括( )。
- A 、工作业绩
- B 、工作能力
- C 、工作态度
- D 、工作效率
- E 、工资水平
- 3 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有( )。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 4 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核丰体有()。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 5 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
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- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 7 【单选题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
- A 、反馈的有效性差
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、导致员工只重结果不重过程
- D 、导致部门内部的不良竞争
- 8 【单选题】某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。
- A 、准备
- B 、实施
- C 、结果反馈
- D 、结果运用
- 9 【单选题】关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。
- A 、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
- B 、长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
- C 、长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
- D 、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 10 【单选题】长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
- A 、2~3
- B 、3~4
- C 、2~5
- D 、3~5
热门试题换一换
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