参考答案

【正确答案：B,C,D,E】

绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性的原则,也就是说:绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性;必须是既有挑战性,又有实现的可能性;必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致;必须有明确的时间期限。只有这样,所设定的绩效考核目标才能产生积极的效果。