- 多选题下列关于绩效考核指标的设定描述正确的是( )。
- A 、考核指标要与企业战略相结合。
- B 、考核指标要使员工能够控制。
- C 、考核指标要做到不缺失、不冗余
- D 、对不同性质的工作可以设定相同的绩效标准
- E 、各维度的考核指标要恰当分配权重
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列有关绩效考核的描述错误的是( )。
- A 、是一项管理活动
- B 、目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高
- C 、必须有一个事先确定的时间周期
- D 、是组织高层管理者的责任
- 2 【多选题】关于绩效考核方法的选择,下列描述正确的有( )。
- A 、可以通过工作环境、.工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
- 3 【单选题】关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
- A 、应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
- B 、应设定有依赖企业外部机构的考核指标
- C 、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
- D 、考核指标的设定过程要加强员工的参与
- 4 【单选题】下列陈述中,符合业绩效考核指标设置要求的是()。
- A 、领导满意
- B 、100%利用时间
- C 、接到任务及时完成
- D 、一季度销售额达到300万元
- 5 【多选题】下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- E 、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
- 6 【单选题】关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
- A 、制订考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 7 【单选题】关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
- A 、应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
- B 、应设定有依赖企业外部机构的考核指标
- C 、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
- D 、考核指标的设定过程要加强员工的参与
- 8 【单选题】下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
- A 、制定考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 9 【单选题】下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。
- A 、制定考核指标时应避免一线员工的参与
- B 、不同性质的工作应设置不同的指标
- C 、应全部用结果而不用行为作为考核指标
- D 、考核指标的权重应由员工自己设定
- 10 【单选题】下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
- A 、经验判断法
- B 、个案研究法
- C 、业务流程分析法
- D 、专题访谈法
热门试题换一换
- 公司税后利润应提取法定公积金的比例()。
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- 团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是()。
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