- 不定项
题干：【资料二】2009年2月,张某到甲公司应聘,甲公司与张某签订了5年期劳动合同。合同约定的条款之一是:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2009年5月,甲公司决定出资4万元为张某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,张某表示同意。甲公司要求张某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果张某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。2009年8月,张某完成培训回甲公司工作。2010年8月,张某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求张某支付服务期违约金3万元。张某同意支付服务期违约金,但认为违约金数额应当是2万元。要求:根据上述资料,分析回答下列第1~4小题。
题目：如果发生下列情形，张某提出解除劳动合同，甲公司不得要求支付违约金的有（）。 - A 、甲公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护
- B 、甲公司没有及时足额支付劳动报酬
- C 、甲公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、甲公司在劳动合同中免除自己的法定责任
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。
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- A 、未及时足额支付劳动报酬的
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- 7 【不定项】解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
- B 、王某只应向甲公司支付4万元的违约金
- C 、甲公司无须向王某支付经济补偿金
- D 、甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 8 【多选题】下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的有（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 9 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
- A 、劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、女职工在哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- 10 【多选题】劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（）。
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