- 单选题培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 2 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、投资收益评估
- 3 【单选题】评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 4 【单选题】培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是( )。
- A 、访谈
- B 、实际操作
- C 、笔试
- D 、问卷调查
- 5 【单选题】进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。
- A 、问卷调查法
- B 、控制实验法
- C 、控制实验法和问卷调查法
- D 、以上都不是
- 6 【单选题】培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（）。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 7 【单选题】评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、投资收益评估
- D 、结果评估
- 8 【单选题】培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。
- A 、面谈
- B 、直接观察
- C 、绩效监测
- D 、行为评价量表法
- 9 【多选题】培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。
- A 、产出
- B 、成本
- C 、工作习惯
- D 、主动
- E 、工作态度
- 10 【多选题】在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。
- A 、工作满意度
- B 、主动性
- C 、产出
- D 、工作习惯
- E 、成本
热门试题换一换
- 某造纸厂在生产的过程中向附近的河流排放大量的污水因此导致附近的粮食产量大幅下降,但是该厂却又不对附近种粮食的居民进行相应的赔偿,这种现象通常被称之为()。
- 流动资产周转率是对企业营运能力进行分析的指标之一,它是()与全部流动资产的平均余额的比率。
- 下列关于采用历史成本计价的说法中,正确的有()。
- 作为货币政策工具的公开市场业务,其主要优点有()。
- 资本资产定价理论认为，不可能通过资产组合来降低或消除的风险是（）。
- 该企业的货物应该用( )存放。
- 根据我国《反不正当竞争法》的规定，对不正当竞争行为进行监督检查的部门是( )。
- 该部门使用的绩效考核方法是( )。
- 二战后，英镑和美元之间的金平价是（）。
- 最普遍的利率互换有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
2ePXm