- 多选题劳务报酬可以采用( )方式。
- A 、固定劳务报酬(含管理费)
- B 、固定劳务报酬(不含管理费)
- C 、可变劳务报酬(含管理费)
- D 、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
- E 、约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算
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参考答案【正确答案：A,D,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动合同应当采用( )订立。
- A 、书面形式
- B 、协议形式
- C 、口头形式
- D 、公证形式
- 2 【单选题】采用成本加酬金合同时,( )不承担任何价格变化或工程量变化的风险。
- A 、业主
- B 、承包商
- C 、发包商
- D 、分包商
- 3 【单选题】劳务报酬不能采用的方式是( )。
- A 、固定劳务报酬(含管理费)
- B 、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
- C 、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算
- D 、约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算
- 4 【单选题】采用固定劳务报酬方式的,施工过程中( )。
- A 、不计算工时和工程量
- B 、不计算工时但计算工程量
- C 、只计算工时但不计算工程量
- D 、需要计算工时和工程量
- 5 【单选题】采用按确定的工时计算劳务报酬的,由劳务分包人( )将提供劳务人数报工程承包人,由工程承包人确认。
- A 、每
- B 、每周
- C 、每月
- D 、每季度
- 6 【单选题】劳务分包合同中的劳务报酬可采用约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)、约定不同工作成果的计件单价(含管理费)和( )。
- A 、固定劳务报酬(含管理费)
- B 、固定劳务报酬(不含管理费)
- C 、可变劳务报酬(含管理费)
- D 、可变劳务报酬(不含管理费)
- 7 【单选题】采用按确定的工时计算劳务报酬的劳务分包合同,劳务发包人应( )将劳务人数报工程承包人。
- A 、每12小时
- B 、每天
- C 、每周
- D 、每月
- 8 【单选题】固定劳务报酬可以调整价格的情况是( )。
- A 、通货膨胀导致劳务价格变化
- B 、由于劳务分包人原因造成的返工
- C 、由于劳务分包人原因造成的安全事故
- D 、法律政策变化导致劳务价格变化
- 9 【单选题】固定劳务报酬可以调整价格的情况( )。
- A 、由于劳务分包人原因造成的返工
- B 、通货膨胀导致劳务价格变化
- C 、法律政策变化导致劳务价格变化
- D 、由于劳务分包人原因造成的安全事故
- 10 【单选题】采用按确认的工程量计算劳务报酬的，由劳务分包人按( )将完成的工程量报工程承包人，由工程承包人确认。
- A 、周
- B 、月
- C 、季
- D 、年
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- 某施工项目经理对商品混凝土的施工成本进行分析，发现其目标成本是44万元，实际成本是48万元，因此要分析产量、单价、损耗率等因素对混凝土成本的影响程度，最适宜采用的分析方法是( )。
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