- 单选题依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中,正确的是()。
- A 、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
- B 、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
- C 、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
- D 、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

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【正确答案:C】
AD项错误,劳务派遣单位应当与劳动者订立的是劳动合同,与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的才是劳务派遣协议;
B项错误,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
故本题选C

- 1 【单选题】依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者在合同中约定的从事同类业务的竞业限制的期限,不得超过( )。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、3年
- 2 【单选题】根据《劳动法》的规定,下列关于劳动合同解除方式不正确的是( )。
- A 、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
- B 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
- C 、在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
- D 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
- 3 【单选题】根据《劳动合同法》关于终止劳动合同的补偿标准的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付( )工资的标准向劳动者支付。
- A 、半个月
- B 、1个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 4 【单选题】依据《劳动合同法》规定,劳动者在下列()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。
- A 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式劳动合同
- C 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
- D 、与用人单位代理人签订的劳动合同
- E 、未明确规定合同期限的劳动合同
- 6 【单选题】依据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
- 7 【单选题】下列劳动合同中,属于无效劳动合同的是()。
- A 、李某急于就业,不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
- B 、甲企业与王某订立的劳动合同,约定王某应自己办理社会保险
- C 、乙企业与张某签订的劳动合同,双方签字的时间不一致
- D 、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位造成重大损害的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、同时与其他用人单位建立劳动关系的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是( ) 。
- A 、劳动者不能胜任工作
- B 、劳动者在试用期内不符合录用条件
- C 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
- E 、劳动者患病
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。
- A 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式劳动合同
- C 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
- D 、与用人单位代理人签订的劳动合同
- E 、未明确规定合同期限的劳动合同
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