- 客观案例题
题干：某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
题目：集中型人力资源信息系统的特点是（）。 - A 、使用者具有充分的灵活性
- B 、满足单个使用者的特殊需要
- C 、节约成本
- D 、将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C,D】
本题考查人力资源信息系统。人力资源信息系统的类型中，集中型将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，这种设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
- A 、功能较少
- B 、不够灵活
- C 、缺乏控制
- D 、成本昂贵
- 2 【多选题】人力资源信息系统的类型主要有()。
- A 、树型
- B 、集中型
- C 、分散型
- D 、混合型
- E 、独立型
- 3 【单选题】混合型人力资源信息系统的缺点在于()。
- A 、功能较少
- B 、不够灵活
- C 、缺乏控制
- D 、成本昂贵
- 4 【单选题】集中型的人力资源系统是指()。
- A 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- B 、将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
- C 、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- D 、既有一个装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- 5 【单选题】在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
- A 、分散型
- B 、集中型
- C 、混合型
- D 、独立型
- 6 【单选题】集中型的人力资源信息系统()。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、有多个子系统,子系统既可以彼此相连也可以没有关系
- C 、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起,同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- 7 【单选题】集中型的人力资源信息系统是()。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- C 、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- 8 【多选题】人力资源信息系统的类型有()。
- A 、集中型
- B 、分散型
- C 、独立型
- D 、混合型
- E 、单一型
- 9 【多选题】集中型人力资源信息系统的特点是（）。
- A 、使用者具有充分的灵活性
- B 、满足单个使用者的特殊需要
- C 、节约成本
- D 、将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- 10 【单选题】集中型的人力资源信息系统是（）。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
- C 、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
热门试题换一换
- 马科维茨指出在同一期望收益的前提下，最有效的是()的投资组合。
- 行政事业单位投资国债取得的利息收入，应计入()。
- 投资乘数k是()的倒数。
- 按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- 看板管理是丰田式生产系统营运的工具,其主要功能有()。
- 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。
- 在技术交易程序中，卖者技术的首要程序是( )。
- 根据缺口分析法，若某商业银行在未来一段时期内需要重新定价的资产大于负债，则在利率下降的情况下，该银行的利差收益会（）。
- 某科技公司计划开发生产A产品，经测算，开发生产A产品的投资期望报酬率的标准离差率为25%，风险报酬系数为50%，则该公司开发A产品的风险报酬率是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
1e24a