- 判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
- A 、对
- B 、错
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
选项A正确：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
您可能感兴趣的试题- 1 【判断题】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【多选题】个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入，其免税金额规定有（ ）。
- A 、在当地职工上年平均工资5倍数额以内的部分
- B 、在当地职工上年平均工资3倍数额以内的部分
- C 、按政府规定实际缴纳的社会医疗保险费用
- D 、实际缴纳的家庭财产保险费用
- 3 【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （ ）
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。 （）
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 （）
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
热门试题换一换
- 下列关于增值税专用发票的说法中，不正确的是（ ）。
- 委托个人加工的应税消费品,由委托方收回后缴纳消费税。()
- 根据增值税相关规定,下列表述正确的为()。
- 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 下列各项中，目前应免征个人所得税的有（）。
- 下列关于单位人民币卡结算使用的表述中，不符合法律规定的有（ ）。
- 下列各项中，可以享受契税免税优惠的有（ ）。
- 某商业企业的库存商品采用售价金额核算法核算。2014年4月初库存商品成本为10000元，售价总额为20000元，本月购入库存商品成本为50000元，售价总额为60000元。4月销售收入为75000元。不考虑其他因素，该企业4月份销售成本为（）元。
- 烟叶税是针对在中华人民共和国境内销售烟叶的单位来征收。 （ ）
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
1QkR8