- 判断题在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )
- A 、对
- B 、错
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是( )。
- A 、劳动者上一个月的工资
- B 、劳动者上一个月工资的50%以上100%以下
- C 、应付经济补偿金额50%以上100%以下
- D 、应付经济补偿金额的两倍
- 2 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 3 【判断题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、固定期劳动合同期满,用人单位提出按原合同条件续订,劳动者不同意的
- 5 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 6 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 7 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 8 【判断题】在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 ()
- A 、正确
- B 、错误
热门试题换一换
- 与固定资产有关的后续支出,无论金额大小,均应当计入固定资产成本。 ( )
- 下列有关收入确认的表述中,不正确的是()。
- 根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人不办理税务登记的,由税务机关责令限期改正;逾期不改正的,税务机关属于采取的措施是()。
- 下列固定资产中应计提折旧的有()。
- 根据《税收征收管理法》的规定,纳税人逃避、拒绝、阻挠税务机关检查时,税务机关有权采取的措施是
- 根据资料1-4,下列各项中,关于利润表项目表述正确的是()。
- 下列关于企业内部研发形成无形资产的表述中正确的有( )。
- 根据支付结算法律制度的规定,下列关于预付卡的有关论述,不正确的有()。
- 根据资料(4),下列各项中,甲公司销售原材料会计处理结果正确的是( ) 。
- 下列交易或事项会影响企业综合收益总额的有( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载