- 判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
您可能感兴趣的试题
- 1 【判断题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【多选题】个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,其免税金额规定有( )。
- A 、在当地职工上年平均工资5倍数额以内的部分
- B 、在当地职工上年平均工资3倍数额以内的部分
- C 、按政府规定实际缴纳的社会医疗保险费用
- D 、实际缴纳的家庭财产保险费用
- 3 【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。()
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( )
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 ()
- A 、正确
- B 、错误
热门试题换一换
- 下列各项中,需调整增加企业应纳税所得额的项目有()。
- 下列各项,不影响当期利润表中利润总额的有()。
- 夜总会收入应纳营业税为()万元。
- 企业开出银行汇票,应记入“应付票据”科目核算。()
- 2014年9月1日,某工业企业转让一项专利权,该专利权成本为250000元,累计摊销50000元。取得转让价款为300000元。不考虑其他因素,则下列关于转让专利权的会计处理结果正确的是( )
- A方案在三年中每年年初付款100元,B方案在三年中每年年末付款100元,若利率为10%,则二者在第三年年末时的终值相差()元。已知(F/A,10%,3=3.31)。
- 顺序分配法,也称为梯形分配法,特点就是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用,受益少的先分配,受益多的后分配。此种方法适用于()的企业。
- 甲企业位于 A 市。本月应缴纳的增值税为 7000 元,实际缴纳的增值税为 6000 元;本月应缴纳的消费税为 5000 元,实际缴纳的消费税为 4000 元。该企业本月应该缴纳的城市维护建设税是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载