- 单选题某企业某部门运用对比法对所属的4名员工进行绩效考核。考核情況如下表所示,由此可知,绩效最差的员工是( )。
- A 、员工甲
- B 、员工乙
- C 、员工丙
- D 、员工丁
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
根据表格得:员工丙的最多,所以绩效最差的为员工丙。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】分属不同部门的大企业,以其中实力最雄厚的企业为核心而联合形成企业集团,这种类型的企业集团称为()。
- A 、托拉斯
- B 、卡特尔
- C 、辛迪加
- D 、康采恩
- 2 【客观案例题】明年企业部门经理的内部供给量为()人。
- A 、10
- B 、12
- C 、14
- D 、16
- 3 【客观案例题】企业部门经理的内部供给量为()人。
- A 、30
- B 、26
- C 、25
- D 、24
- 4 【单选题】某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“o”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为( )。
- A 、张XX
- B 、王XX
- C 、李XX
- D 、赵XX
- 5 【客观案例题】对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差,产生误差的原因可能是( )。
- A 、鲶鱼效应
- B 、从众心理
- C 、近期效应
- D 、偏见效应
- 6 【单选题】反映所有者对于企业投资部分的盈利能力的指标是( )。
- A 、净资产收益率
- B 、资产总额
- C 、存货周转率
- D 、利润总额
- 7 【客观案例题】对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差,产生误差的原因可能是()。
- A 、鲶鱼效应
- B 、从众心理
- C 、近期效应
- D 、偏见效应
- 8 【单选题】某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 由此可知,绩效最差的员工是( )。
- A 、张 XX
- B 、王 XX
- C 、李 XX
- D 、赵 XX
- 9 【单选题】某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示 (“ + ”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“ + ”相反) 由此可知,绩效最好的员工是( )。
- A 、张 XX
- B 、王 XX
- C 、李 XX
- D 、赵 XX
- 10 【客观案例题】能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法,有()。
- A 、本部门员工加班加点
- B 、通过改进生产技术提高效率
- C 、对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
- D 、在本部门内进行职位分享
热门试题换一换
- 中央银行作为银行的银行主要履行以下职责()。
- 以下对外部性的表述中,正确的是()。
- 与分销需求计划(DRP)相比,DRPⅡ增加的内容有()。
- 政府在采取人力政策来干预劳动力市场时,主要针对的是()失业。
- 下列关于专利权的说法中错误的是( )。
- 根据《中华人民共和国合同法》的规定,因债务人的下列行为给债权人造成损害,债权人可以请求人民法院撤销债务人行为的有( )。
- 从业务类型看,乙租赁公司与A公司之间开展的融资租赁业务属于()。
- 该公司进行资本结构优化决策,可采用的定量方法是( )。
- 下列劳动合同约定中,符合法律规定的是()。
- 互联网金融区别于传统金融产品的特点之一是其()极低。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载