- 客观案例题
题干:某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据上述材料,回答下列问题。
题目:一年后,分配在销售科的小王工作很如意,他本人想在本单位长期工作下去,那么,只有当他在本单位连续工作满( )年以上,他与工厂同意续延劳动合同的情况下,如果他提出订立无固定期限的劳动合同,双方应当订立无固定期限的劳动合同。 - A 、5
- B 、8
- C 、10
- D 、15

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【正确答案:C】
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

- 1 【客观案例题】如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司可以要求小王赔偿( )。
- A 、公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
- B 、合同约定的违约金5000元
- C 、公司组织职工到黄山旅游,为小王向旅行社支付的费用
- D 、公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
- 2 【客观案例题】工作五年以后,小孙的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。
- A 、替代效应大于收入效应
- B 、劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
- C 、劳动力供给曲线具有正的斜率
- D 、处于劳动力供给曲线的下半部分
- 3 【客观案例题】小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素( )。
- A 、工作的挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、较高的薪水
- 4 【客观案例题】如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司可以要求小王赔偿()。
- A 、公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
- B 、合同约定的违约金5000元
- C 、公司组织职工到黄山旅游,为小王向旅行社支付的费用
- D 、公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
- 5 【客观案例题】一年后,分配在销售科的小王工作很如意,他本人想在本单位长期工作下去,那么,只有当他在本单位连续工作满()年以上,他与工厂同意续延劳动合同的情况下,如果他提出订立无固定期限的劳动合同,双方应当订立无固定期限的劳动合同。
- A 、5
- B 、8
- C 、10
- D 、15
- 6 【客观案例题】一年后,分配在销售科的小王工作很如意,他本人想在本单位长期工作下去,那么,只有当他在本单位连续工作满()年以上,他与工厂同意续延劳动合同的情况下,如果他提出订立无固定期限的劳动合同,双方应当订立无固定期限的劳动合同。
- A 、5
- B 、8
- C 、10
- D 、15
- 7 【客观案例题】工作五年以后,小张的工资又有大幅度上升,他觉得现在经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是()。
- A 、替代效应大于收入效应
- B 、劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
- C 、劳动力供给曲线具有正的斜率
- D 、处于劳动力供给曲线的下半部分
- 8 【客观案例题】工作五年之后,小李的工资又有了大幅度上升,他觉得经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游,而不是加班,他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。
- A 、自左下方向右上方倾斜的形状
- B 、由右下方向左上方倾斜的形状
- C 、向后弯曲
- D 、向前弯曲
- 9 【客观案例题】小王所提出的工作分析计划还应包括( )。
- A 、工作分析信息收集的方法
- B 、工作分析的理论
- C 、工作分析的结果应用途径
- D 、工作分析结果的应用
- 10 【客观案例题】小王所提出的工作分析计划还应包括( )。
- A 、工作分析信息收集的方法
- B 、工作分析的理论
- C 、工作分析的结果应用途径
- D 、工作分析结果的应用