- 客观案例题
题干：小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。
题目：如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司可以要求小王赔偿()。 - A 、公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
- B 、合同约定的违约金5000元
- C 、公司组织职工到黄山旅游,为小王向旅行社支付的费用
- D 、公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
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参考答案【正确答案：B,D】
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同,双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后,发现乙公司的工作条件更优越,于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
- A 、不用解除劳动合同,直接到乙公司工作
- B 、提前1个月通知甲公司解除劳动合同
- C 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、提前3天通知甲公司解除劳动合同
- 2 【客观案例题】如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,则公司可以要求小王赔偿( )。
- A 、公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
- B 、合同约定的违约金5000元
- C 、公司组织职工到黄山旅游,为小王向旅行社支付的费用
- D 、公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
- 3 【单选题】劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的( )。
- A 、劳动事实关系
- B 、劳动法律关系
- C 、身份关系
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- 5 【单选题】劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的()。
- A 、劳动事实关系
- B 、劳动法律关系
- C 、身份关系
- D 、经济关系
- 6 【单选题】劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的()。
- A 、劳动事实关系
- B 、劳动法律关系
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- B 、通过民主程序
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- A 、约定合同终止时间
- B 、约定合同不终止
- C 、约定无确定终止时间的
- D 、以完成一定工作任务为期限的
- 9 【客观案例题】老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者( )劳动合同。
- A 、约定合同终止时间的
- B 、约定合同不终止的
- C 、约定无确定终止时间的
- D 、约定以完成一定工作任务为期限的
- 10 【客观案例题】老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者( )劳动合同。
- A 、约定合同终止时间的
- B 、约定合同不终止的
- C 、约定无确定终止时间的
- D 、约定以完成一定工作任务为期限的
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