最近有些小伙伴总问小编：人力资源管理师考试到底都考什么呀？都说这个职业很热门，能拿高薪，都心动了呢。没错，人力资源管理师的确是一个很好的职业发展方向，那么今天小编就以二级三级人力资源管理师考试为例，详细为大家介绍一下它们到底都考些什么内容。

人力资源管理师二级：

第一场考试：

“理论知识考试”为单项选择题和多项选择题，内容包括职业道德部分、基础知识和专业教材中的知识要求（原则上）。其中，职业道德部分占10%，专业知识部分占90%。具体情况如下：

一、单项选择题：

1、《基础知识》共6道题，专业教材各章分布均匀，每章为9道题，从第一章开始顺序排列；

2、有少量由多项选择题转化而来的（以“××不是”的方式）；

3、有少量数字性题目，在第六章体现明显；

4、重点部分若干年后循环重复出题。

二、多项选择题：

1、《基础知识》共4道题，专业教材各章分布均匀，每章为6道题，从第一章开始顺序排列；

2、有少量数字性题目，在第六章体现明显。

3、有些简答题转化为多项选择题。

4、重点部分若干年后循环重复出题。

第二场考试：

“专业技能考试”为简答题和综合题，内容包括专业教材中的能力要求（原则上）。其中，简答题共2-3道（每次有所不同），综合题共3道。具体情况如下：

简答题：

1、即直接按照教材内容的梗概回答，针对要求分数而选择答题内容的多少；

2、题目多出于专业教材中“能力要求”部分，个别内容性质等问题也会从“知识要求”中出题；

3、与综合题涉及部分章，在简答题中出现得较少；

4、注意，当一个问题既有图示又有文字部分时，应该以文字部分为准（图示部分有时会简略遗失）；

5、从内容里的问题点数来看，多为5个点以上，个别也有由2道题组合在一起构成5个点以上的情况。

综合题：

1、包括简单和深度的简答题、案例解析题、方案设计题，计算题很少见；

2、一般3道题中，难易顺序是越来越难，即第一道题最简单、第三道题最难，且有时候第三道题又是多章的综合性题目；

3、各章的分布中，还是第二章的出题频率最高，其次是第四、五章，每次多是轮番出题。

第三场考试：

“综合评审考试”为当场作答论文（北京市如此，其他各地有所不同），内容包括教材整体要求。其中，题目提供3道以上，任选其一作答论文，字数在1500左右。具体情况如下：

1、尽量保证字数；

2、既要求把直接提问的主体章涉及到内容阐述清楚，也要照顾到相关的其他章；

3、难点是问题的角度及其分布点。

人力资源管理师三级：

第一场考试：卷册一 职业道德 理论知识

（1）题型：单项选择题和多项选择题

（2）依据：《职业道德》教材；

一、单项选择题

1.《基础知识》共12道题；

2.《专业教程》各章分布：

①每章为9道题：规划、招聘、培训、劳动关系。

②每章为6道题：绩效、薪酬

3、有少量由多项选择题转化而来的（以“××不是”的方式）；

4、有少量数字性题目，在第六章体现明显；

5、重点部分若干年后循环重复出题。

二、多项选择题

1.《基础知识》共8道题；

2.《专业教程》各章分布：

①每章为6道题：规划、招聘、培训、劳动关系。

②每章为4道题：绩效、薪酬

3、有少量数字性题目，在第六章体现明显。

4、有些简答题转化为多项选择题。

5、重点部分若干年后循环重复出题。

本部分合计

1.《基础知识》共20道题

2.《专业教程》各章分布：共80道题

①每章为15道题：规划、招聘、培训、劳动关系。

②每章为10道题：绩效、薪酬

第二场考试：卷册二专业技能

（1）题型：简答题、计算题、综合题。

（2）依据：《专业教程》

（3）内容：《专业教程》的能力要求（原则上）

（4）题量/分值：（2007-2009年6次考试情况）

简答题2道（共20-30分）、计算题1道（共20分）、综合题3道（共50-60分）。

简答题：

直接按教材内容的梗概回答；

题目多出于专业教材中“能力要求”部分，个别也会从“知识要求”中出题；

综合题涉及的部分章节，在简答题中出现得较少；

从内容里的问题点数来看，多为5个点以上，个别也有由2道题组合在一起构成5个点以上的情况。

能够拆分的点要拆分，满足分值的需要。

程序类的问题要严格按“顺序”回答。

计算题：

评分标准：写公式---代数字---得结果，按环节给分，缺少的环节扣分。

出题范围：规划模块---企业定员人数；

招聘模块---员工录用决策；招聘活动评估；

员工配置基本方法；匈牙利法。

绩效模块---成对比较法

薪酬模块---人工成本确定

此类型题比较好把握

综合题：

题型：简单和深度的简答题、案例分析题、方案设计题。

难度：一般3道题中，难易顺序是越来越难，即第一道题最简单、第三道题最难，且有时候第三道题又是多章的综合性题目；

分布：培训、招聘、劳动关系频率较高；其它三章也出现过；每次考试多是轮番出题。答法：对于案例分析题、方案设计题，应尽量将与要回答问题相关方面答全，且有逻辑关系

小伙伴们看到了吧，人力资源管理师考试二级三级分别有三场考试，内容不少哦，想要参加的可要赶紧看教材学习啦，谁不想一次就考过呢。