出版专业资格考试时间为2021年10月10日。不少考生已经在积极备考中了，下面，帮考网为大家带来助理人力资源管理师(三级)的部分章节知识点及历年考查情况，一起学起来吧。

(一)工作岗位分析的概念(教材第2页)

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。(2008.11多选)

(二)工作岗位分析的内容(教材第2页)(2006.11简答)

1.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，并作必要的总结和概括。

2.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件。

3.将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。(2007.11单选，2010.11单选)

(三)工作岗位分析的作用(教材第3页)(2008.5单选，2008.5多选，2009.11单选)

注：5+1 两个“基础”+依据+必要条件+重要前提+量体裁衣

1.它为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007.5单选)

2.它为员工的考评、晋升提供了依据。(2007.11单选，2010.11单选)

3.它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

4.它是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

5.它是工作岗位评价的基础，为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

6.它更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划。

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。帮考网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态哦。