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出版专业资格考试时间为2021年10月10日。不少考生已经在积极备考中了,下面,帮考网为大家带来助理人力资源管理师(三级)的部分章节知识点及历年考查情况,一起学起来吧。
岗位规范和工作说明书 选择题
(一)岗位规范(教材第4~6页)(2010.5简答)
1.概念:劳动规范、岗位规则、岗位标准,对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(2011.5单选)
2.主要内容
(1)岗位劳动规则,员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范,包括:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。(2007.5多选,2010.5多选)
(2)定员定额标准,对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析、修订等各环节所做的统一规定,包括:编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。(2007.11多选,2008.5多选,2010.11多选)
(3)岗位培训规范:即根据岗位的性质、特点和任务要求,对本岗位员工的职业技能与开发所作的具体规定。
(4)岗位员工规范:即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
3.结构模式(种类)(2009.5多选,2009.11多选)
注:管理岗位(知识能力、培训、考核);生产岗位(技术业务能力、操作、考核)
按岗位规范的具体内容:
(1)管理岗位知识能力规范,4项内容:职责要求、知识要求、能力要求、经历要求。(2011.11多选)
(2)管理岗位培训规范,2项内容:指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材。(2008.5单选,2011.11多选)
(3)生产岗位技术业务能力规范,3项内容:应知、应会、工作实例。
(4)生产岗位操作规范(生产岗位工作规范),4项内容:岗位的职责和主要任务;各项任务的数量和质量要求及完成起血案;各项任务的程序和操作方法;与相关岗位的协调配合程度。(2008.11单选)
(5)其他岗位规范,如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。帮考网提醒:小伙伴们在备考时除了学习之外,也要注意调整自己的备考心态哦。
一级人力资源管理师考试的难易程度如何?:一级人力资源管理师考试的难易程度如何?一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的,但是只要在考前发挥主观能动性,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是很容易的,要相信,付出和回报是呈正比。
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
2020-06-08
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