为了帮助各位考生顺利地通过考试，帮考网就来跟大家分享一下四级人力资源管理师模考预测题(4)，一起来看看吧!

1新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A.15天

B.20天

C.30天

D.35天

【参考答案】C

2一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

【参考答案】C

3以下说法正确的是( )。

A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

【参考答案】C

4不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。

A.风险规避和计划能力

B.分析能力和推理能力

C.组织协调方面的能力

D.相关的财务报表填写技能

【参考答案】C

5( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.横向比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.成对比较法

【参考答案】B

6某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( )

A.直接观察法

B.阶段观察法

C.工作表演法

D.观察法

【参考答案】C

7如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。

A.职业学校

B.学院和大学

C.失业人员

D.退休人员

【参考答案】A

8下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( )

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

【参考答案】D

9企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。

A.技术规范

B.企业基本制度

C.业务规范

D.个人行为规范

【参考答案】B

10由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是( )

A.工作指导法

B.工作调换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【参考答案】A

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