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考友们,在人力资源管理师考试的备考中,知识点的背诵记忆必不可少,为了帮助各位考生顺利通过考试,下面帮考网就来跟大家分享一些人力资源管理师的知识点,一起来看看吧!
(1)出现:欧美型企业集团管理体制主要出现于欧洲各国和美国的企业集团以及日本的独立系企业集团之中。
(2)形式:这一类型的企业集团实行"母公司(集团本部)一子公司(事业部)一工厂"三级组织结构形式,包括"母公司一子公司一工厂"和"集团本部一事业部一工厂"两种变化形式。
(3)母公司
母公司是企业集团的决策权力机构,它由制订企业集团发展规划和政策的董事会和执行决议的总经理以及各个业务管理部门组成。
母公司实际上是一个控股公司,它的经营目标就是要实现企业集团的经济效益最大化,同时促进与扩大企业集团的经营活动。
母公司的主要职能是:
① 产、经营、计划的协调与控制;
② 组织管理与协调;
③ 财务务管理(包括税后利润分配);
④ 投资的协调与控制;
⑤ 公司高级职员的聘任;
⑥此外,母公司还为子公司提供一系列服务,如法律、税收、专利等。子公司是在母公司的控制下分散进行生产经营活动的独立法人。
(4)子公司
①子公司在财务上受母公司的统一管理;在经营范围和规模上受母公司发展战略的限制;在利润上对母公司负责,按时完成母公司下达的各项指标。
②子公司的相对独立性表现为拥有自己的发展计划,同时除要完成母公司的利润指标外,还有自己的利润指标。
③为实现自己的目标,其拥有组织领导所属工厂与服务单位从事生产经营活动的各种决策权。
④工厂作为子公司直接领导的生产单位,和母公司联系较少,只对子公司负责.它的主要任务是按时按质完成生产任务,提高劳动生 产率,加强工厂的生产管理,对产品进行质量管理等。
⑤因此,可以这样认为,在"母公司一子公司一工厂"这一组织结构中,母公司负责企业集团总的发展战略决策,子公司负责经营管理决策和少量的计划决策,工厂只负责生产。
以上就是今天帮考网跟大家分享的有关人力资源资源管理师的知识点,希望可以帮助到即将参加考试的考生,想要了解更多人力资源管理师考试信息,敬请关注帮考网!
人力资源管理师有分等级吗?:人力资源管理师有分等级吗?人力资源管理师主要有四个级别:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试的通过率高吗?:人力资源管理师考试的通过率高吗?随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
2020-06-08
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