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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(附加答案)供大家练习,大家一起和帮考网看看吧。
5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系
统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
6.( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
7.绩效管理系统可分为三个子系统,其中不包括( )。
A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
8.绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
A.目标管理
B.综合管理
C. 关键绩效指标
D.平衡计分卡
答案:5.C, 6.C,7.A, 8.B
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
如何高效率学习人力资源管理师课程?:如何高效率学习人力资源管理师课程?总览全局,搭建框架;跟着精讲课精读课本;重点突破,题海战术;经过精读解读,知识点基本都见过,这个阶段要解决熟练问题。第四步:1. 准备好心态,会的题如何答,不会的题如何发挥,考前要想好考试的时间分配。2. 点题课程,做好总结,把重点知识点梳理一遍,看看哪些没掌握,查漏补缺。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
可以直接考人力资源管理师一级吗?:可以直接考人力资源管理师一级吗?不一定,因为很多地区政策是不一样的,而且考一级必须有年龄限制的。高级人力资源管理师又称一级或高级技师级,具备以下条件之一者即可报考:(1)取得二级证书3年以上;(2)博士研究生毕业2年以上;(3)取得中级职称3年以上者;(4)取得高级职称从事相关职业者。
2020-06-08
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