关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，帮考网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

6.( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

7.( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A. 元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C. 组织内部胜任特征

D.特殊技术胜任特征

8.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A.特殊技术胜任特征

B.标准技术胜任特征

C.行业技术胜任特征

D.知识能力胜任特征

9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).

A.潜质

B.能力素质

C.态度行为

D.员工业绩

10.员工的目标职业生涯规划不包括( )。

A.自我评价

B.自我评

C.自我研修

D.自我完善

答案：6.D，7.A， 8.A， 9.A. 10.A

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