关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

16.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

17.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

18.岗位胜任特征诚信正直的行为是指( )。

A. 在所有商业活动中都是诚信正直的

B.对待所有人都是诚信正直的

C. 对待别人要求是适当的

D.做不到的事情不轻易承诺

E.在其他人心目中有很高的个人信誉

19.岗位胜任特征中创新能力包括( )。

A.用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

20.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

A.检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

答案：16.BCDE，17.ABCDE， 18.ABCDE， 19.ABCD， 20.ABCDE

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