关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源师考试练习题（无答案）供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

1、 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

2、 按()的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.技术

B.人际

C.概念

D.主体

3、 在入职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。

A.技术性

B.共同性

C.基础性

D.特定性

4、 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用()。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.集权制结构

5、 ()不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令

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