关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

6[简答题] 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。

参考解析：

(1)企业外部环境的分析：①劳动力市场的完善程度;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。

(2)企业内在条件的分析：①企业文化;②生产技术，企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在非常密切的联系;③财务实力，企业的财务状 况直接关系到人力资源策的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择，以及具体 管理制度的制定。

7[单选题]有效的员工培训体系的层面不包括()

A.规划层 B.制度层 C.运营层 D.资源层

参考答案：A

参考解析：

有效的员工培训体系包括两大核心、三个层面、四大环节

两大核心：基于战的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要

三个层面：制度层、资源层和运营层

四大环节：培训需求分析，培训计划制定(课程设计和教学设计)，培训活动组织实施，培训效果评估

8[单选题]逻辑思维在创新中的局限性不包括()。

A.常规性 B.严密性 C.推理性 D.稳定性

参考答案：C

参考解析：逻辑思维在创新中的作用：

积极作用：发现问题、直接创新、筛选设想、评价成果、推广应用、总结提高

局限性：常规性、严密性、稳定性

9[单选题]员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。

A.组织层面 B.团队层面 C.个体层面 D.家庭层面

参考答案：D我

参考解析：

问题诊断阶段

目的：了解问题的现状及原因，为有针对性的提出科学有效的员工援助计划做准备

关注的层面：组织层面、团队层面和个体层面

方法：观察法、访谈法、问卷调查法和文献法

10[多选题]组织结构诊断中，外部环境分析的方法主要有()

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.比较研究法

E.头脑风暴法

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：组织结构的诊断分析分为内部环境分析和外部环境分析，外部环境分析的方法有：访谈法，问卷调查法，资料分析法，比较研究法，头脑风暴法

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！