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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习,大家一起来和帮考网看看吧。
1[简答题] 简答团队薪酬设计的五项原则。
参考解析:
(1)激励与控制相结合。
(2)个人绩效与团队绩效相结合。
(3)内部公平与外部公平相结合。
(4)固定薪酬与浮动薪酬相结合。
(5)经济薪酬与非经济薪酬相结合。
2[单选题]强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。
A.家庭式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案:A
3[简答题] 简述培训文化的功能。
参考解析:
(1)衡量培训工作的完整与否。
(2)体现培训工作在组织中的重要性。
(3)检验培训的发展水平。
(4)明确培训的资源状况。
(5)提高员工积极参与的意识。
(6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
(7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
(8)明确组织的文化及文化的发展需求,并加以传播和建设。
(9)明确培训工作存在的问题以及解决问题的方法。
4[简答题] 简答集团管控模式母公司层面的影响因素。
参考解析:
(1)集团类型。
(2)集团战。
(3)业务主导度。
(4)集团规模。
(5)企业生命周期阶段。
(6)母公司管理成熟度。
(7)企业文化集权程度。
(8)企业家领导风格。
(9)集团信息化水平。
5[简答题] 一项成功的人力资源战略,需要从哪些方面全面评析和综合平衡?
参考解析:
(1)人员招募、甄选、晋升和替换的模式。
(2)员工个体与组织绩效管理的重点。
(3)员工薪资、福利与保险制度设计。
(4)员工教育培训与技能开发的类型。
(5)劳动关系调整与员工职业生涯发展计划。
(6)企业内部组织整合、变革与创新的思路。
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
一级人力资源管理师考试的难易程度如何?:一级人力资源管理师考试的难易程度如何?一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的,但是只要在考前发挥主观能动性,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是很容易的,要相信,付出和回报是呈正比。
如何高效率学习人力资源管理师课程?:如何高效率学习人力资源管理师课程?总览全局,搭建框架;跟着精讲课精读课本;重点突破,题海战术;经过精读解读,知识点基本都见过,这个阶段要解决熟练问题。第四步:1. 准备好心态,会的题如何答,不会的题如何发挥,考前要想好考试的时间分配。2. 点题课程,做好总结,把重点知识点梳理一遍,看看哪些没掌握,查漏补缺。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020-06-08
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