关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

6、[简答题] 简答经理班子包括的成员。

参考解析：

总经理、副总经理、总工程师、总经济师和总会计师。

7、[简答题] 简述审核应聘申请表的主要步骤。

参考解析：

(1)确定审核的标准。如果没有一套明确的审核条件和评分标准，就无法知道要审核的内容是什么，更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。审核 条件规定了审核的内容，但仅有审核条件还不够，还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准，否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征 方面进行综合评定。审核标准的制定离不开工作说明书的帮助，特别是在对胜任特征指标进行审核时，必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范 围界定。

(2)选择审核的方法。确定了应聘申请表的审核和评分标准之后，就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法。

1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。

2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

8、[单选题]在企业集团结构体系中，()是指集团总部与成员企业的各层次、各部门在权力、责任等方面的分配关系。

A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构

参考答案：D

参考解析：企业集团组织结构体系的组成

职能结构：为完成集团整体目标，各组成部分之间的业务工作关系

层次结构：组织的纵向结构，集团内的管理层级的构成

部门结构：组织的横向结构，集团中管理部门的设置

职权结构：集团总部与成员企业的各层次、各部门在权力、责任等方面的分配关系

9、[单选题]()是通过排除的方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

A.人才招募B.人才甄选C.人才绩效考评 D.人才晋升

参考答案：B

参考解析：人才招募是为了满足当前空缺岗位或未来新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。两者关注的重点和所要解决的问题不同

10、[单选题]沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。

A.2 B.3 C.4 D.5

参考答案：D

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！