关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

6[简答题] 简述福利的概念。

参考解析：对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同，但总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的 相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文 体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。

7[单选题]受训者的特征不包括()。

A.培训动机 B.培训要求 C.文化水平 D.基本技能

参考答案：B

参考解析：受训者特征包括培训动机、文化水平及基本技能。

8[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。

A.战略层次 B.战术层次 C.总体层次 D.考评层次

参考答案：A

参考解析：员工培训的需求分析可以从战层次、组织层次和个人层次进行。

9[多选题]根据《突发事件应对法》的规定，下列说法正确的是() 。

A.突发事件即为紧急状态

B.突发事件的预警级别从高到低一次用红色、橙色、蓝色、黄色来标示

C.突发事件包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件

D.突发事件发生后，发生地县级人民政府应当立即采取措施控制事态发展，并立即向上一级人民政府报告，不得越级上报

参考答案：C

参考解析：根据《突发事件应对法》第三条“本法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。”所以C项正确。

10[多选题]股票期权的特点是()。

A.股票期权是权利而非义务

B.这种权利是公司无偿“赠送”的

C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”

D.期权是经营者一种不确定的预期收入

E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：

股票期权的特点：

股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。

权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权“行权价”。

股票不能免费得到，必须支付“行权价”。

期权是经营者一种不确定的预期收入，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本。

股票期权的最大特点在于实现了经营者与投资者利益的高度一致。

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！