关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和帮考网看看吧。

6[简答题] 简答直线职能制的缺点。

参考解析：职能部门人员养成了管理的习惯定式，各职能部门往往强调本部门的重要性;由于缺乏更多的位置，使得经理人才的培养受到限制。

7[简答题] 对企业集团战略的分析可以从哪几个方面进行?

参考解析：

(1)企业的目标任务是否明确。

(2)战目标是否正确。

(3)战重点是否突出。

(4)实现战的步骤是否清楚。

(5)战措施是否合理、有效。

(6)战的实施和调控是否有力。

(7)出现危机时，能否有效进行管理。

8[单选题]下列选项中，属于培训管理活动的是()

A.课堂评估B.课程资料整理C.课程设计D.培训规划规定

参考答案：D

参考解析：核心活动包括：调研、课程设计、授课、课堂评估、课后辅导、考试考查

支持活动包括：调研支持、课程资料整理、资金、教学场所联络、教学工具准备、讲师接待服务、学员服务以及现场教学服务支持、费用准备核销

管理活动包括：培训规划规定、预算计划、组织建设、资源管理、讲师管理、学员管理、教学监督、效果控制、档案管理

9[单选题]()是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作。体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工

参考答案：A

参考解析：纵向分解是指层层落实战目标，这是使战落实到实处的必要工作。体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

10[多选题]胜任模型可分为()。

A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.描型模型E.管理型模型

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

岗位胜任特征模型的分类

11[多选题]绩效管理系统的组成要素包括(  )。

A.绩效指标

B.考评方法

C.考评程序

D.考评结果

.考评者与被考评者

参考答案：A,B,C,D,E

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！