如何理解票据当事人？：如何理解票据当事人？

如何理解法律事实？：如何理解法律事实？

如何理解税法的纳税环节？：如何理解税法的纳税环节？纳税环节是税法规定的征税对象在从生产到消费的流转过程中应当缴纳税款的环节。纳税义务发生时间、纳税期限、缴库期限。纳税地点是指税法规定的纳税人（包括代征、代扣、代缴义务人）的具体申报缴纳税收的地方，【例题·单选题】下列关于纳税环节和纳税期限的表述错误的是（ ）。A.纳税环节主要指税法规定的征税对象在从生产到消费的流转过程中应当缴纳税款的环节

发票上同时有两个单位名称该如何处理？：发票上同时有两个单位名称该如何处理？这种双抬头的发票是允许使用的，就是谁取得发票原件，谁抵扣进项。（1）对海关代征进口环节增值税开据的增值税专用缴款书上标明有两个单位名称，既有代理进口单位名称,又有委托进口单位名称的，只准予其中取得专用缴款书原件的一个单位抵扣税款.。（2）申报抵扣税款的委托进口单位，必须提供相应的海关代征增值税专用缴款书原件、委托代理合同及付款凭证，否则，不予抵扣进项税款。

如何理解财税无形资产摊销年限？：如何理解财税无形资产摊销年限？无形资产按照直线法计算的摊销费用，无形资产的摊销年限不得低于10年。作为投资或者受让的无形资产，可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。有关法律规定或者合同约定了使用年限的，可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。比如合同约定专利权使用年限3年，则应该按3年摊销并在税前扣除。凡符合固定资产或无形资产确认条件的，可以按照固定资产或无形资产进行核算。

合同履约成本如何理解？：合同履约成本如何理解？合同履约成本“核算企业为履行当前或预期取得的合同所发生的、不属于其他企业会计准则规范范围且按照本准则应当确认为一项资产的成本”企业在确认收入的同时。结转这个成本，计入损益，也就是确认为主营业务成本等。

分步法分为哪两种？：逐步结转分步法是为了分步计算半成品成本而采用的一种分步法。也称计算半成品成本分步法，逐步计算并结转半成品成本。直到最后加工步骤完成才能计算产成品成本的一种方法。平行结转分步法也称不计算半成品成本分步法，它是指在计算各步骤成本时，不计算各步骤所产半成品的成本，也不计算各步骤所耗上一步骤的半成品成本。而只计算本步骤发生的各项其他成本，以及这些成本中应计入产成品的份额。

如何理解权益法和成本法？：如何理解权益法和成本法？成本法和权益法主要针对的是长期股权投资的核算。权益法：适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算，通常占股在20%〜50%。适用情况是对能够实施控制的企业或者是子公司（即占股在50%以上）。成本法下，长期股权投资的账面价值是不发生变化的（除了增资或处置），而权益法下，长期股权投资的账面价值是随着被投资单位所有者权益的变动而变动的。

发票上同时有两个单位名称该如何处理？：发票上同时有两个单位名称该如何处理？这种双抬头的发票是允许使用的，就是谁取得发票原件，谁抵扣进项。《国家税务总局关于加强进口环节增值税专用缴款书抵扣税款管理的通知》，对海关代征进口环节增值税开据的增值税专用缴款书上标明有两个单位名称，既有代理进口单位名称，又有委托进口单位名称的。只准予其中取得专用缴款书原件的一个单位抵扣税款，申报抵扣税款的委托进口单位。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企业不取得合同就不会发生的成本。说的更简单直接一些，就是只有合同签订交易发生了，企业才会支付这笔费用。如果合同签订不了交易也不发生，企业就不会发生这笔支出，这样的成本对于企业来讲就是合同的增量成本。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）