收入的概念是什么？：收入是指企业在日常活动中所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。

会计职能的概念是什么？：会计职能的概念是什么？会计职能就是会计在经济管理中所具有的功能。会计的基本职能是对经济活动进行核算和监督。会计的核算职能就是为经济管理搜集、处理、存储和输送各种会计信息。会计监督是指通过调节、指导、控制等方式，对客观经济活动的合理、合法有效性进行考核与评价。并采取措施施加一定的影响，以实现预期的目标。

电子记账原始凭证如何保存？：电子记账原始凭证如何保存？对于数量过多的原始凭证，可以单独装订保管。原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制。

合同履约成本如何理解？：合同履约成本如何理解？合同履约成本“核算企业为履行当前或预期取得的合同所发生的、不属于其他企业会计准则规范范围且按照本准则应当确认为一项资产的成本”企业在确认收入的同时。结转这个成本，计入损益，也就是确认为主营业务成本等。

如何理解权益法和成本法？：如何理解权益法和成本法？成本法和权益法主要针对的是长期股权投资的核算。权益法：适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算，通常占股在20%〜50%。适用情况是对能够实施控制的企业或者是子公司（即占股在50%以上）。成本法下，长期股权投资的账面价值是不发生变化的（除了增资或处置），而权益法下，长期股权投资的账面价值是随着被投资单位所有者权益的变动而变动的。

保证金如何进行账务处理？：保证金如何进行账务处理？保证金入账：借现金或银行存款，贷其他应付款。

管理会计概念和目标分别是什么？：管理会计概念和目标分别是什么？管理会计概念是管理会计是会计的重要分支，主要服务于单位（包括企业和行政事业单位，下同）内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。管理会计的目标是通过运用管理会计工具方法，参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划。

停工损失的概念是什么？：停工损失的概念是什么？停工损失是指生产车间或车间内某个班组在停工期间发生的各项费用，包括停工期间发生的原材料费用、人工费用和制造费用等。应由过失单位或保险公司负担的赔款，应从停工损失中扣除。一般不计算停工损失。停工损失的时间界限，可不计算停工损失，其停工费用仍应按正常费用处理。应由产品成本负担的停工损失，停工期间发生的各项费用计入“停工损失”

快速理解废品损失的概念是什么？：废品损失的概念是什么？废品损失是指在生产过程中发生的和入库后发现的不可修复废品的生产成本，扣除回收的废品残料价值和应收赔款以后的损失。废品损失经济内容包括：指不可修复的废品到报废为止所发生的全部费用扣除回收材料和废料价值后的净损失。指可以修复的废品在返修过程中所发生的修理费用。应从废品损失中扣除。下列损失不作为废品损失：在单独核算废品损失的企业中，废品损失应列作产品成本中的独立成本项目。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企业不取得合同就不会发生的成本。说的更简单直接一些，就是只有合同签订交易发生了，企业才会支付这笔费用。如果合同签订不了交易也不发生，企业就不会发生这笔支出，这样的成本对于企业来讲就是合同的增量成本。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）