合同履约成本如何理解？：合同履约成本如何理解？合同履约成本“核算企业为履行当前或预期取得的合同所发生的、不属于其他企业会计准则规范范围且按照本准则应当确认为一项资产的成本”企业在确认收入的同时。结转这个成本，计入损益，也就是确认为主营业务成本等。

如何理解权益法和成本法？：如何理解权益法和成本法？成本法和权益法主要针对的是长期股权投资的核算。权益法：适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算，通常占股在20%〜50%。适用情况是对能够实施控制的企业或者是子公司（即占股在50%以上）。成本法下，长期股权投资的账面价值是不发生变化的（除了增资或处置），而权益法下，长期股权投资的账面价值是随着被投资单位所有者权益的变动而变动的。

违法解除或终止劳动合同有哪些法律责任？：违法解除或终止劳动合同有哪些法律责任？《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（1）用人单位违反规定解除或终止劳动合同，②劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，（2）劳动者违法解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企业不取得合同就不会发生的成本。说的更简单直接一些，就是只有合同签订交易发生了，企业才会支付这笔费用。如果合同签订不了交易也不发生，企业就不会发生这笔支出，这样的成本对于企业来讲就是合同的增量成本。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）

法律的效力等级是如何规定的？：法律的效力等级的规定是：法律的效力等级（三条判断原则），■ 宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞地方政府规章。■ 宪法＞法律＞行政法规＞部门规章。下面给大家提供一道初级会计考试的例题：【例题•单选题】下列关于法律效力的排列正确的是（ ）A.宪法法律行政法规地方性法规B.宪法行政法规地方性法规法律C.宪法地方性法规行政法规法律D.法律宪法行政法规地方性法规【解析】法律效力的排列是

哪些事项只能制定法律？：一、关乎国计的法律保留事项；（3）民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度[政治制度]；二、关乎民生的法律保留事项；（7）税收基本制度（★）；一定是法律保留事项，下列事项中必须由法律规定的是（），下列事项只能制定法律；（1）国家主权的事项；（3）民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度。（6）税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度

法律事实的含义是什么？：法律事实的含义是什么？就是法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。法律事实的一个主要特征，它必须符合法律规范逻辑结构中假定的情况。人们才有可能依据法律规范使法律关系得以产生、变更和消灭。法律事实按照是否以当事人的意志为转移做标准，可以将法律事实划分为两大类：法律事件和法律行为。会直接引起法律关系发生、变更、消灭的是（）。A.法律事实。

带你理解法律关系的内容是什么？：法律关系是指被法律规范所调整的关系，法律关系发生/变更/消灭的直接原因是法律事实，是一种权利义务关系，由主体、客体、内容三个要素构成。

法律民事责任的内容有哪些？：法律责任分为民事责任、行政责任、刑事责任，其中民事责任是指民事主体违反了约定或法定的义务所应承担的不利民事法律后果。

实际成本法科目设置视频讲解：材料采用实际成本核算时，材料的收入、发出及结存，无论总分类核算还是明细分类核算，均按照实际成本计价。