持续经营的前提是会计核算吗？：持续经营的前提不是会计核算。会计的四个假设，首先是要有会计主体，然后才有持续经营，所以会计主体是持续经营的前提。有了持续经营，才有会计分期，所以会计分期的前提是持续经营。

如何理解财税无形资产摊销年限？：如何理解财税无形资产摊销年限？无形资产按照直线法计算的摊销费用，无形资产的摊销年限不得低于10年。作为投资或者受让的无形资产，可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。有关法律规定或者合同约定了使用年限的，可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。比如合同约定专利权使用年限3年，则应该按3年摊销并在税前扣除。凡符合固定资产或无形资产确认条件的，可以按照固定资产或无形资产进行核算。

如果判断企业不会持续经营怎么办？：如果判断企业不会持续经营，此时企业将由清算小组接管，会计核算方法随即改为破产清算会计。

合同履约成本如何理解？：合同履约成本如何理解？合同履约成本“核算企业为履行当前或预期取得的合同所发生的、不属于其他企业会计准则规范范围且按照本准则应当确认为一项资产的成本”企业在确认收入的同时。结转这个成本，计入损益，也就是确认为主营业务成本等。

如何理解权益法和成本法？：如何理解权益法和成本法？成本法和权益法主要针对的是长期股权投资的核算。权益法：适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算，通常占股在20%〜50%。适用情况是对能够实施控制的企业或者是子公司（即占股在50%以上）。成本法下，长期股权投资的账面价值是不发生变化的（除了增资或处置），而权益法下，长期股权投资的账面价值是随着被投资单位所有者权益的变动而变动的。

个税手续费收入如何做账？：个税手续费收入如何做账？1.如果该手续费后期视为扣缴义务人奖励办税人员的，取得收入可挂往来账科目，不作为收入处理；办税员（财务人员）取得代扣缴义务手续费的奖励收入不计征个人所得税；2.如扣缴义务人不用作奖励办税员（财务人员）个人，而是纳入企业账务当中作为其他用途的，则应作正常生产经营以外取得的收入处理，计入“营业外收入”

单位想变更经营范围与股东，该如何办理？：单位想变更经营范围与股东，变更经营范围具体流程：进行网上登记，然后提交申请，等待审核。2. 工商局审核通过后，下载并打印电子版材料，补全签字和盖章，然后预约提交纸质材料的时间。3. 拿着签好字的材料、执照正副本、公章去大厅里提交经营范围变更登记申请。4. 领取变更后的企业法人营业执照后，还要去税务部门变更公司信息。企业变更经营范围所需资料：所需资料以当地相关部门具体要求为准。

营业利润如何计算？：营业利润如何计算？营业利润公式为：营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-研发费用-财务费用+其他收益+投资收益（-投资损失）+净敞口套期收益（-净敞口套期损失）+公允价值变动收益（-公允价值变动损失）-信用减值损失-资产减值损失+资产处置收益（-资产处置损失）

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企业不取得合同就不会发生的成本。说的更简单直接一些，就是只有合同签订交易发生了，企业才会支付这笔费用。如果合同签订不了交易也不发生，企业就不会发生这笔支出，这样的成本对于企业来讲就是合同的增量成本。

会计基本假设中持续经营是指什么？：会计基本假设中持续经营是指什么？持续经营，企业将会按当前的规模和状态继续经营下去，持续经营只是一个假定，一个企业在不能持续经营时应当停止使用根据该假设所选择的会计确认、计量和报告原则与方法。如果判断企业不会持续经营下去，就应当改变会计确认、计量和报告的原则和方法，并在企业财务报告中作相应披露。【提示】持续经营是会计分期的前提。【例题•多选题】下列情况出现即表明企业不能持续经营（ ）。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）