合同履约成本如何理解？：合同履约成本如何理解？合同履约成本“核算企业为履行当前或预期取得的合同所发生的、不属于其他企业会计准则规范范围且按照本准则应当确认为一项资产的成本”企业在确认收入的同时。结转这个成本，计入损益，也就是确认为主营业务成本等。

应收票据应如何审计？：应收票据应如何审计？审计人员需要了解被审计单位账面的票据类型都有哪些，应收票据总账余额表、序时账、应收票据台账、背书贴现台账等，只要是与应收票据相关的资料，都可以获取。在获取相关资料后，审计人员应当执行必要的审计程序，获取必要的审计证据，证明被审计单位账面有的是合理的。比如向付款方函证，检查双方交易合同，随机询问财务部门以外的人员等，直至已获取充分适当的审计证据证明应收票据是合理的。

无票支出如何账务处理？：无票支出如何账务处理？只要外出人员能够提供行程单及火车票、飞机票等收款凭证即可正常进行账务处理，财务人需着重核对购票人、往返行程以及购票时间等几个方面情况是否符合真实情况，合同无法履行的后果是需要向合作企业支付合同约定违约金，对于这类费用可以凭借与合作方签订的购销协议、赔偿协议以及合作方开具的收款凭证（收据）即可进行账务处理，3.公司内部现金发放的职工福利费用。

小规模纳税人收到专票如何处理？：小规模纳税人收到专票如何处理？不认证（前提：小规模不是自行开具专票的试点企业），价税合计入成本或费用。

谁是劳动仲裁的当事人?：谁是劳动仲裁的当事人?一般情况下，发生争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者与劳务派遣单位（用人单位）或用工单位发生争议的⇒劳务派遣单位（用人单位）和用工单位为共同当事人。劳动者与个人承包经营者发生争议⇒个人承包经营者和发包组织作为共同当事人。3.特殊情况[3]：用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销、解散、歇业 （用人单位歇菜了）

如何处理转帐支票 ？：如何处理转帐支票？首先应对支票进行审查，以免收进假支票或无效支票。收款单位出纳员对受理的转账支票审查无误后，即可填制一式两联进账单，连同支票一并送交其开户银行。开户银行审核无误后即可在进账单第一联上加盖“转讫”章退回收款单位。收款单位根据银行盖章退回的进账单第一联编制银行存款收款凭证。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企业不取得合同就不会发生的成本。说的更简单直接一些，就是只有合同签订交易发生了，企业才会支付这笔费用。如果合同签订不了交易也不发生，企业就不会发生这笔支出，这样的成本对于企业来讲就是合同的增量成本。

哪些人有资格成为票据保证人？：除了国家机关（经国务院批准为使用外国政府或国经组织贷款除外）；企业法人的分支机构（法人书面授权除外）和职能部门外。其他人都有资格成为票据保证人。保证人是票据债务人以外的主体。（1）国家机关、以公益为目的的事业单位、社会团体提供的票据保证无效。为使用外国政府或国际经济组织贷款进行[外债]转贷，国家机关可以提供票据保证。（2）企业法人的职能部门提供的票据保证无效。经法人书面授权。

票据的记载事项包括哪些？：票据的记载事项包括哪些？票据的记载事项包括绝对记载事项、相对记载事项、任意记载事项、其他记载事项。票据行为无效：出票金额、出票日期，二、相对记载事项，票据行为有效：依法推定补齐，汇票未记载到期日，视为"见票即付"。三、任意记载事项，四、其他记载事项，未记载。不影响票据行为效力：有记载，不产生票据法效力。银行不审查：四类事项学习侧重点不同”未记载会咋样：记载了会咋样绝对记载事项也叫

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

应收票据概述视频解说：应收票据是指企业因销售商品、提供劳务等而收到的商业汇票。商业汇票是一种由出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定金额给收款人或者持票人的票据。

来看看应收票据如何进行账务处理？：为了反映和监督应收票据取得、票款收回等情况，企业应当设置“ 应收票据 ”科目。