销售货物发生折让时购买方如何进行账务处理？：销售货物发生折让时购买方如何进行账务处理？企业销售货物发生折让时，在销售方开具回折让红字发票时，购货方相关账务处理如下：（1）如商品尚未验收入库，物资采购（红字）：应交税——应交增值税（进项税额）（红字），（2）如商品已验收入库：采用进价核算的：则作红字分录：库存商品（红字）“应交税金——应交增值税（进项税额）（红字）”贷。应付账款等（红字）注采用售价核算的还应调整商品进销差价科目

权责发生制是什么？：权责发生制是什么？权责发生制是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则，指凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。

合同履约成本如何理解？：合同履约成本如何理解？合同履约成本“核算企业为履行当前或预期取得的合同所发生的、不属于其他企业会计准则规范范围且按照本准则应当确认为一项资产的成本”企业在确认收入的同时。结转这个成本，计入损益，也就是确认为主营业务成本等。

如何理解权益法和成本法？：如何理解权益法和成本法？成本法和权益法主要针对的是长期股权投资的核算。权益法：适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算，通常占股在20%〜50%。适用情况是对能够实施控制的企业或者是子公司（即占股在50%以上）。成本法下，长期股权投资的账面价值是不发生变化的（除了增资或处置），而权益法下，长期股权投资的账面价值是随着被投资单位所有者权益的变动而变动的。

权责发生制下确认本期收入和费用的标准是什么？：权责发生制下确认本期收入和费用的标准是什么？权责发生制下，凡是应属本期的收入和费用，不管其款项是否收付，均作为本期的收入和费用入账。

竞业限制约定如何解除？：竞业限制约定如何解除？当事人约定了竞业限制和经济补偿，（1）因用人单位原因3个月未支付经济补偿，中的三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，单位可以请求解除竞业限制协议，但是额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。【例题•单选题】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿。

未开发票收入如何处理？：未开发票收入如何处理？在申报纳税的时候，这部分金额填在“未开票收入”一栏内。

应付账款在发生时与偿还时分别如何编制会计分录？：应付账款在发生时与偿还时分别如何编制会计分录？应付账款是会计科目的一种，用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。通常是指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务，这是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的负债。应交税费——应交增值税（进项税额）：应付账款。应付票据等（开出商业汇票抵付），【例题】甲企业为增值税一般纳税人。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企业不取得合同就不会发生的成本。说的更简单直接一些，就是只有合同签订交易发生了，企业才会支付这笔费用。如果合同签订不了交易也不发生，企业就不会发生这笔支出，这样的成本对于企业来讲就是合同的增量成本。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

权责发生制和收付实现制的区别是什么？：权责发生制和收付实现制的区别是什么？举个例子，3月份买的东西，4月份付款，但是实际上3月份这个东西就归您了，那么3月份就应该确认，这个就是权责发生制;如果是按照4月份付款的时间确认，即4月份确认，这就是收付实现制。

会计基础权责发生制的视频解说：会计基础，指会计确认、计量和报告的基础，具体包括权责发生制和收付实现制。其中权责发生制，是指以取得收取款项的权利或支付款项的义务为标志来确定本期收入和费用的会计核算基础。