- 客观案例题
题干：李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
题目：对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是()。 - A 、工作规范用语要符合法律条文
- B 、制定职位标准以规范任职者
- C 、任职资格是履行工作职责的最低要求
- D 、工作规范是对现有职位人员的要求
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参考答案【正确答案：A,B,C】
在编写工作规范时,应该注意的问题包括:
①制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;
②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;
③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;
④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
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- B 、全面获取工作信息;完成撰写工作说明书
- C 、全面获取工作信息;综合处理工作信息
- D 、全面获取工作信息;综合处理工作信息;完成撰写工作说明书
