- 单选题下列关于职工与职工薪酬的说法不正确的是（ ）。
- A 、企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工
- B 、企业职工发生的“内退”应当比照辞退福利处理
- C 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬
- D 、离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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参考答案【正确答案：B】
企业职工发生“内退”的，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。
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- C 、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
- D 、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
- 2 【多选题】关于职工薪酬，下列说法中正确的有（ ）。
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- 3 【多选题】下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
- A 、企业为职工缴纳的住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据当期工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
- B 、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
- C 、企业发生的职工福利费，应当根据工资总额的一定比例计算计入当期损益或相关资产成本
- D 、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
- 4 【单选题】下列关于职工薪酬的说法中不符合企业会计准则规定的是（ ）。
- A 、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计人当期损益或相关资产成本
- B 、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
- C 、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
- D 、企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该视同销售商品处理
- 5 【多选题】下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
- A 、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
- B 、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
- C 、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
- D 、企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
- 6 【多选题】下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
- A 、企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
- B 、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
- C 、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
- D 、企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
- 7 【单选题】下列关于职工与职工薪酬的说法中，不正确的是（）。
- A 、虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工
- B 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬
- C 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益
- D 、离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
- 8 【多选题】下列关于职工与职工薪酬的说法中，正确的有（）。
- A 、虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工
- B 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬
- C 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益
- D 、离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
- 9 【单选题】下列关于职工薪酬的说法，正确的是（ ）。
- A 、“五险一金”均属于短期薪酬
- B 、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假
- C 、医疗保险属于离职后福利
- D 、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
- 10 【单选题】下列关于职工与职工薪酬的说法中，不正确的是（）。
- A 、虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工
- B 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬
- C 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益
- D 、离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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