- 多选题下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。
- A 、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
- D 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
以上四个选项均正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于职工薪酬表述中，正确的有（）
- A 、职工薪酬是指为获得职工提供服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
- B 、职工薪酬是指为获得职工提供服务而给予的工资福利
- C 、为获得职工提供当前服务而在其离职时给予的报酬不属于职工薪酬
- D 、因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬
- E 、因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬
- 2 【多选题】关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
- A 、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D 、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 3 【多选题】下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（）。
- A 、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累计带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
- B 、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
- C 、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累计带薪缺勤
- D 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬
- 4 【多选题】关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。
- A 、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D 、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 5 【多选题】关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。
- A 、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D 、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 6 【单选题】乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。乙公司2015年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬为（ ）万元。
- A 、400
- B 、120
- C 、160
- D 、0
- 7 【多选题】下列有关带薪缺勤的表述中正确的有（ )。
- A 、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
- D 、企业应当在职工提供服务的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 8 【多选题】下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。
- A 、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
- B 、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- C 、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
- D 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 9 【多选题】下列有关带薪缺勤的说法中正确的有（）。
- A 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- B 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- C 、企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
- D 、企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- 10 【单选题】企业对带薪缺勤的会计处理下列说法中正确的是（ ）。
- A 、企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计提应付职工薪酬
- B 、企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理
- C 、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
- D 、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
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