- 单选题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
- A 、工会
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解委员会
- D 、失业保险经办机构
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参考答案【正确答案：A】
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
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- A 、劳动者甲非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可额外支付一个月工资而解除劳动合同
- B 、劳动者乙患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
- C 、劳动者丙不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
- D 、由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
- E 、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
- 2 【多选题】我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括()等内容。
- A 、户籍地址及现住址
- B 、联系方式
- C 、劳动报酬
- D 、社会保险
- E 、用工形式
- 3 【多选题】我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括()等内容。
- A 、户籍地址及现住址
- B 、联系方式
- C 、劳动报酬
- D 、社会保险
- E 、用工形式
- 4 【单选题】用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、17
- 5 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
- A 、列新的用人单位为第三人
- B 、列新的用人单位和劳动者为共同被告
- C 、列劳动者为第三人
- D 、以上都不对
- 6 【单选题】个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资()数额以内的部分,免征个人所得税。
- A 、0.5倍、
- B 、1倍
- C 、2倍
- D 、3倍
- 7 【多选题】解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
- A 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- B 、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
- C 、因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- E 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 8 【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
- A 、劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
- B 、劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
- C 、劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
- D 、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最卨不超过12年
- 9 【单选题】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
- A 、工会
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解委员会
- D 、失业保险经办机构
- 10 【多选题】用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、女职工在哺乳期间的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、因劳动者过错致使劳动合同无效的
- E 、劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
