- 单选题根据《劳动合同法》规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
- A 、用人单位
- B 、劳动保障行政部门
- C 、人民法院
- D 、工会组织
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参考答案【正确答案：A】
本题考查劳动规章制度的公示。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有( )。
- A 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
- B 、企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
- C 、双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
- D 、企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
- E 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- 2 【单选题】根据《劳动合同法》规定，( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- A 、用人单位
- B 、劳动保障行政部门
- C 、人民法院
- D 、工会组织
- 3 【单选题】按《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 4 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列哪些适用劳动合同法( )。
- A 、国家机关的公务员
- B 、事业单位与劳动者建立劳动关系
- C 、中国境内企业与劳动者建立劳动关系
- D 、个体经济组织与劳动者建立劳动关系
- E 、民办非企业单位与与劳动者建立劳动关系
- 5 【多选题】我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括()等内容。
- A 、户籍地址及现住址
- B 、联系方式
- C 、劳动报酬
- D 、社会保险
- E 、用工形式
- 6 【单选题】我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。
- A 、全日制用工
- B 、非全日制用工
- C 、劳务派遣用工
- D 、聘用制用工
- 7 【多选题】我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括()等内容。
- A 、户籍地址及现住址
- B 、联系方式
- C 、劳动报酬
- D 、社会保险
- E 、用工形式
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。
- A 、15
- B 、30
- C 、45
- D 、60
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系()。
- A 、必须订立书面劳动合同
- B 、应当订立书面劳动合同
- C 、必须订立口头协议
- D 、应当订立口头协议
- 10 【单选题】《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- A 、3日
- B 、7日
- C 、15日
- D 、30日
