- 客观案例题
题干：某公司其产品销售不畅,经认真分析后,发现问题主要出在营销环节上,尤其是市场开拓方面。企业计划招聘50人,改革分配制度。请根据以上资料,回答下列问题。
题目：有效的激励工资制度是( )。 - A 、计时工资
- B 、销售提成
- C 、结构工资
- D 、年功工资
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参考答案【正确答案：B】
销售提成是对销售人员的有效激励。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】激励是指通过发现或诱导( )、激发( ),调动下级的积极性,使其产生组织所期望的行为,进而促进组织目标实现的过程。
- A 、需要,动机
- B 、需要,理想
- C 、动机,需要
- D 、动机,理想
- 2 【多选题】激励因素包括( )。
- A 、工作条件
- B 、工作成就
- C 、工作监督
- D 、工作的认可
- 3 【单选题】双因素理论中的激励因素是( )。
- A 、工作条件
- B 、工作的认可
- C 、人际关系
- D 、工作监督
- 4 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 5 【多选题】管理机制包括约束机制、激励机制和( )。
- A 、监督机制
- B 、流动机制
- C 、分配机制
- D 、效率与公平机制
- E 、资本扩张机制
- 6 【单选题】( )工资制是一种在生产员工中使用最为普通的以个人为基础的激励性工资。
- A 、计时制
- B 、计件制
- C 、年薪制
- D 、工资加奖金
- 7 【单选题】领导的( )是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。
- A 、技术技能
- B 、推理技能
- C 、操作技能
- D 、人际技能
- 8 【单选题】人的最迫切的需要是激励起人的行为的( )。
- A 、欲望
- B 、原因
- C 、动力
- D 、B+C
- 9 【单选题】效率工资是指( )。
- A 、企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
- B 、企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
- C 、企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
- D 、企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
- 10 【多选题】个人激励计划不利于员工对( )的重视。
- A 、个人的产出水平
- B 、同事的产出水平
- C 、组织的整体绩效
- D 、产品的质量
- E 、企业的文化水平
