- 单选题下列不是培训与开发原则的是( )。
- A 、理论联系实际
- B 、前瞻性与持续性
- C 、严格考核和择优奖励
- D 、企业文化在前,专业知识技能在后
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参考答案【正确答案：D】
培训与开发原则包括:理论联系实际,学以致用;前瞻性与持续性;全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】( )是培训开发的目的。
- A 、更好地制定企业的发展战备
- B 、使员工能够胜任工作的要求
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、增强组织或个人的应变和适应能力
- E 、增强员工对组织的认同感和归属感
- 2 【单选题】培训与开发方法中,( )适用的对象是中层以上管理人员。
- A 、榜样法
- B 、角色扮演法
- C 、视听法
- D 、案例研讨法
- 3 【单选题】下列不属于基本的培训与开发的是( )。
- A 、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
- B 、对新员工进行知识和技能的培训与开发
- C 、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
- D 、对管理者进行能力提高的培训与开发
- 4 【单选题】( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
- A 、案例研讨法
- B 、操作示范法
- C 、讲授法
- D 、角色扮演法
- 5 【单选题】下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )。
- A 、组织分析
- B 、市场分析
- C 、工作任务分析
- D 、人员分析
- 6 【多选题】培训与开发的基础是( )。
- A 、某种组织
- B 、工作任务
- C 、人员的需求
- D 、组织目标
- E 、费用预算
- 7 【客观案例题】培训与开发目标不包括( )。
- A 、知识目标
- B 、行为目标
- C 、结果目标
- D 、预算目标
- 8 【单选题】下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。
- A 、组织分析
- B 、市场分析
- C 、工作任务分析
- D 、人员分析
- 9 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 10 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
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